Lowie maakt Het Goed

Leren door te doen en te zien

Bij Het Goed geloven we dat een fijne en veilige werkplek mensen laat groeien. Niet alleen in vaardigheden, maar ook in zelfvertrouwen. Het verhaal van Lowie Holsken laat dat precies zien.

“Ik ben niet iemand om in de schoolbanken te zitten en rustig een boekje te lezen. Maar ik heb wel aanleg om te leren en ik ben nieuwsgierig. Het meeste leer ik door te doen en te zien.” Lowie Holsken (26) zat op speciaal onderwijs vanwege een fysieke beperking. Via de WSD liep hij stage bij ons in Nuenen. Dat beviel zo goed dat hij er inmiddels al zes jaar werkt. En hij heeft in die tijd niet stilgestaan.

Onder de knie

In 2023 startte Lowie met praktijkleren voor zijn eerste praktijkverklaring op mbo niveau 1, via stichting De Achthonderd. Vanuit een nulmeting werd bepaald waar hij aan kon werken. Stap voor stap groeide hij naar niveau 2 en inmiddels heeft hij de smaak te pakken.Vestigingsmanager Bas-Paul van Koll begeleidt hem daarin: “Lowie wil wel verder leren. Wij willen hem die kans graag bieden, dus we onderzoeken hoe we hem ook niveau 3 via deze praktijkleerroute kunnen laten volgen.”

Ga maar kijken wat je kunt

Onze vestiging in Nuenen werkt samen met Lunet, Summa, Taalkracht en WSD om mensen de kans te geven zich te ontwikkelen. Of dat nu via een stage, re-integratietraject, vrijwilligerswerk of betaalde baan is.

Groot voordeel van een kringloopwarenhuis als leeromgeving is de diversiteit aan werkzaamheden. Retail, logistiek, facilitair en zelfs een stukje horeca, alles komt aan bod. Bas-Paul: “We zeggen ga maar kijken wat je kunt. We hebben veel werkzaamheden die je kunt gebruiken om mensen iets aan te leren. Nog los van dingen als met collega’s en klanten werken en op tijd komen.”

Dicht bij de werkvloer leren

We ontwikkelden een eigen werkinstructiemethodiek, met kaarten die per werkproces beschrijven wat iemand minimaal moet kennen en kunnen. Hubrine van der Hof, Manager opleiding & ontwikkeling, legt uit waarom: “Onze ervaring is dat hoe dichter bij de werkvloer het leerproces zich afspeelt, hoe beter het verankert in het brein en in het handelingsgeheugen van mensen.”

Teamgevoel

Maar misschien wel het allerbelangrijkste is het teamgevoel. Hubrine: “Iedereen heeft dat paarse shirt van Het Goed aan en gaat ‘s avonds naar huis met het gevoel een steentje bijgedragen te hebben. Je hoort er gewoon bij. Dat maakt dat mensen in staat zijn om te groeien in zelfvertrouwen en daardoor veel meer te leren.”

Het gebeurt regelmatig dat mensen met tegenzin binnenkomen, maar na een paar weken helemaal niet meer weg willen. Omdat het hier gewoon leuk is.

De waarde van praktijkleren

Voor Lowie heeft het praktijkleren inmiddels heel concreet resultaat opgeleverd: hij heeft zijn eigen afdeling gekregen. Daar gaat hij leer-werktrajecten en stages van studenten van Summa begeleiden. Hij heeft al ervaring met het oplossen van problemen aan de kassa en deed een taalbuddytraining om anderstalige studenten te begeleiden.

Lowie: “Ik heb al wat ervaring met studenten begeleiden. Bijvoorbeeld problemen oplossen als er iets misgaat bij de kassa. En ik heb een taalbuddytraining gedaan om anderstalige studenten te begeleiden. Maar meer tips en inzichten zijn altijd fijn.”

We zijn ontzettend trots op Lowie en wat hij heeft bereikt.
Lowie maakt Het Goed

Bron: Praktijkleren bij kringloopwinkel Het Goed, Samen voor de klant