Heb jij spullen die je niet meer nodig hebt? Wij zijn er blij mee.

Ophaalafspraak maken

HR Support medewerker

 

Ben jij de collega die het aanspreekpunt voor de vestigingen wil zijn, houdt van diversiteit van werkzaamheden en goed is in snel schakelen om mensen vooruit te helpen?

Dan is dit de functie voor jou!

 

Waar kom je te werken

Het Goed is een sociale retail-onderneming waar impact maken op mens, markt en milieu centraal staat. Met onze 31 frisse en inspirerende kringloopwarenhuizen door heel Nederland bieden we dagelijks zo’n 1600 mensen een passende werkplek en helpen we hen om een stapje op de arbeidsmarkt te maken. Naast winkels hebben we ook textiel sorteercentra, fietswerkpunten, klant contact centra. Samen gaan we voor blije medewerkers en blije klanten, die samen zorgen voor een bijdrage aan een betere wereld voor mens én milieu. Zo maken we impact!

 

Je komt te werken op de HR-afdeling van Het Goed, die op dit moment bestaat uit 9 collega’s. Om onze vestigingen beter te kunnen ondersteunen, hebben we een vacature voor een nieuwe collega. De HR-afdeling is onderdeel van het Servicekantoor van Het Goed; dit bestaat uit diverse afdelingen met allemaal hetzelfde doel; ervoor zorgen dat de collega’s in de vestigingen hun werk kunnen uitvoeren.

 

 

De baan

Je week begint op het Servicekantoor in Emmeloord. Daar tref je je collega’s en praat je elkaar bij over wat er speelt. Je bekijkt welke lopende zaken prioriteit hebben en gaat aan de slag met deze zaken. Uiteraard stem je met je collega’s af wie wat oppakt. Ondertussen word je ook gebeld door collega’s uit de vestigingen en sta je hen te woord en help je met diverse vragen of verzoeken. In de middag is het tijd voor wekelijkse overleg. Hier worden alle lopende HR zaken besproken en zijn we met zijn allen bezig om de acties vanuit het jaarplan te realiseren.

 

De rest van de week vul je zelf in waar je je werk het beste kunt doen. Dit kan op het Servicekantoor in Emmeloord zijn, in een van onze vestigingen of  vanuit huis. Dan werk je aan het optimaliseren van HR Support processen, houd je je bezig met vacatures plaatsen en ondersteun je de HR Business Partners met vraagstukken. Daarnaast houd je overzicht op de binnenkomende vragen en verzoeken via mail en telefoon.

 

Wat breng je mee

Het belangrijkst is dat je snel kunt schakelen, overzicht kunt houden in je werkzaamheden en graag in contact staat met collega’s. Daarnaast:

 

  • heb je een servicegerichte houding;
  • heb je kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en HR gebied;
  • kun je goed prioriteiten stellen;
  • zie je werk liggen en ga je hier vanuit jezelf mee aan de slag;
  • vind je het heerlijk om zelfstandig en gestructureerd te werken én;
  • ben je in elk geval beschikbaar op donderdag en vrijdag.

 

Wat bieden we jou

  • Een afwisselende baan met veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en te leren;
  • Een informele werksfeer met fijne collega’s en korte lijnen;
  • Een baan voor ca 32 uur die je deels locatie-onafhankelijk kunt uitvoeren.
  • 20 procent korting op jouw kringloopschatten;
  • De kans om met je baan impact te maken op gebied van mens, markt en milieu bij het warenhuis van de toekomst.
  • Arbeidsvoorwaarden conform het handboek Branchevereniging Kringloopbedrijven (BKN), afhankelijk van je achtergrond en ervaring

 

Hoe komen we met elkaar in contact?

Wil je kennis maken met je nieuwe collega’s of heb je meer informatie nodig neem dan contact op met Gertie Hendriks (Manager Mens en Organisatie) via g.hendriks@hetgoed.nl. Zij zal je vraag dan zo snel mogelijk beantwoorden via mail of telefoon. Heb je voldoende informatie en zie je dit als je nieuwe baan, stuur dan je motivatie naar sollicitatie@hetgoed.nl en dan nemen wij contact met je op!

 

Hoe gaat het verder?

  1. Je stuurt je motivatie voor 13 januari naar sollicitatie@hetgoed.nl
  2. Je ontvangt binnen een week een reactie
  3. Eerste gesprek met een HR collega en de Manager Mens en Organisatie.

Deze sollicitatiegesprekken vinden plaats op 20 januari

  1. Tweede gesprek met de HR business partner en de Financieel directeur (nog nader te plannen)
  2. Welkom bij Het Goed – indiensttreding en introductie

 

En voor alle recruiters die meelezen: we hebben geen hulp nodig bij het vinden van mensen. We houden dat graag in eigen hand.

Meer informatie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

In verband met privacy van sollicitanten verwijderen wij een cv en/ of motivatiebrief/ -mail maximaal 1 maand na afronding van de selectieprocedure.